Ihre Aufgaben
- Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen
- Unterstützung und Zusammenarbeit mit den Unternehmensteams, um aktuelle und künftige Ziele und Trends zu verstehen, die sich auf den Personalbedarf und -initiativen auswirken können; proaktives Engagement mit den Führungskräften bei der Personalstrategie durch Personalplanung, Organisationsgestaltung und -struktur sowie alle Prozesse entlang des Lebenszyklus der Mitarbeiter
- Bereitstellung von HR-Fachwissen in den Bereichen Feedback, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Entwicklung und Coaching, Vergütung und Organisationsentwicklung sowie Projektmanagement von HR-Projekten/ interfunktionalen Projekten
- Unterstützung und Zusammenarbeit mit den Unternehmensteams, um aktuelle und künftige Ziele und Trends zu verstehen, die sich auf den Personalbedarf und -initiativen auswirken können; proaktives Engagement mit den Führungskräften bei der Personalstrategie durch Personalplanung, Organisationsgestaltung und -struktur sowie alle Prozesse entlang des Lebenszyklus der Mitarbeiter
- Bereitstellung von HR-Fachwissen in den Bereichen Feedback, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Entwicklung und Coaching, Vergütung und Organisationsentwicklung sowie Projektmanagement von HR-Projekten/ interfunktionalen Projekten